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投简历切忌“饥不择食”
2010-06-09    已阅:2440次  

记得在毕业的时候,仅在大大小小的招聘会上投出的简历就达40余份,注册的求职网站也有10余个,但真正得到面试机会的还不足10次,绝大多数都石沉大海。现在看来,出现投入与产出差距过大的主要原因是投简历时缺乏意向不明、盲目性太强。

  近年来,随着就业压力的日益增强,招聘会上经常是人满为患,大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。尤其是听说身边的同学找到了工作,一下子就慌了神,不管“三七二十一”,只要跟自己所学专业沾边的就投递简历,孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱,因为许多用人单位对不符合职位要求的简历看都不看就扔在了一边。此外,一旦求职者多次在招聘会上“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈,很容易对自己失去信心,从而产生自我否定的心理,甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。

  对求职者而言,首先要对自己有一个明确的定位,搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向,找准自己的求职意向,切忌“高估”自己。其次,看清楚用人单位的专业和岗位要求,对照自己的求职意向,有的放矢地投递简历。对于自己比较感兴趣的职位,不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下,以加深印象、增加面试机会。再次,喜欢网上投递简历的求职者,可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览,如果哪家公司有用人需求,就直接向该公司网站的招聘专区投递简历,从而提高命中率高。同时,对一些不便透露的信息,如家庭成员关系、电话等,尽量不要在网上简历中公开,以防止个人信息泄漏。



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